发挥职工在企业文化建设中的主体作用--理论

2018-07-30 03:33 未知

  建设具有中国特色的、以社会主义核心价值体系为引领的企业文化,对于提高企业管理水平、促进企业发展具有重要作用。职工作为企业文化的实践者、推动者和受益者,是企业文化建设的主体。扎实推进企业文化建设,应进一步强化职工在企业文化建设中的主体地位,充分发挥其主体作用。

  以创建学习型企业为抓手,提高职工推动企业文化建设的能力。企业文化是企业在发展过程中形成并为全体职工共同遵循的价值观念和行为规范的总和。搞好企业文化建设,提升职工队伍的素质是基础。一是建立职工学习、培训、成才的激励机制和约束机制,创建学习型企业,塑造学习型职工,为职工自觉接受和践行企业共同价值观奠定能力基础。二是在创建学习型企业过程中,把企业愿景的宣传学习作为重要内容,使企业的愿景和理念成为凝聚职工、激励职工的巨大精神动力。三是把全员学习、团队学习作为创建学习型企业的关键,同时注重发挥职工学习标兵的带动和引领作用,形成尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

  以培育核心价值观为引领,营造职工推动企业文化建设的氛围。企业文化建设的灵魂是企业核心价值观。只有职工对企业核心价值观普遍认同,企业文化建设才能取得实效。一是坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设,在此基础上确立企业核心价值观,并使之与企业的发展愿景和职工的价值追求有机统一起来,形成特色鲜明的企业文化。二是围绕促进职工接受和认同企业核心价值观,开展多种形式的学习教育活动,使企业文化在潜移默化中扎根于职工心中。三是尊重职工的价值追求,满足职工自我实现的需要,在职工中形成共同的责任感和使命感,营造和谐向上的工作氛围。

  以实现管理民主化为手段,打造职工推动企业文化建设的平台。职工参与民主管理,是促进企业文化建设的重要载体。首先,坚持以职工为本,加强基层民主建设,充分发挥职工在企业生产、经营和管理中的主体作用和能动作用,将企业文化理念融入职工民主管理之中,在企业制度规范中强化职工民主管理。同时,广泛深入地开展职工劳动竞赛、合理化建议等活动,充分调动职工的积极性、主动性、创造性。其次,发挥好职工代表大会作用。职工代表大会制度作为民主管理的一种基本形式,是企业制度文化的重要组成部分。发挥好职工代表大会作用,既可以达到民主管理的目的,也可以在企业确立规范、民主的制度文化。这种制度文化一旦为广大职工所接受和遵循,就会释放出巨大的精神能量。第三,认真实施厂务公开制度、民主评议企业领导干部制度和职工董事、监事制度,推行厂长接待日、厂长信箱等制度,实行职工代表常任制,建立职工代表民主议事会和视察制度,创新职工民主管理形式,为职工参与企业管理提供载体、创造条件。

  以维护职工合法权益为保障,增强职工推动企业文化建设的动力。劳动关系和谐是构建和谐企业的重要基础。推动形成和谐劳动关系,应在维护职工合法权益的基础上尊重职工、关怀职工。一是树立企业与职工“利益共生、双赢互动”的理念,不断完善以劳动合同和平等协商集体合同为基本形式的经济维权机制,以劳动争议调解及仲裁和劳动关系三方协商会议为基本形式的劳动关系协调机制,以帮扶救助、送温暖活动为基本形式的困难职工帮扶机制,以职工文化体育活动为基本形式的职工精神文化权益维护机制,切实规范劳动用工制度,切实维护职工合法权益。二是坚持职工关怀常态化、长期化,增强职工的归属感。三是建立健全职工之间的沟通机制,注重以理服人、以情感人,使企业管理团队得到职工广泛认同,维护职工队伍的和谐稳定。